Der Blog

Dieser Blog wird für Sie zusammengestellt von:

 

Rechtsanwalt Stephan Kersten

Rechtsanwältin Stephanie-Rèka Weidemann

Rechtsanwältin Sarah Carl

Rechtsanwältin Eva Betz

Rechtsanwalt und Notar Hardy Wroblewicz

 

 

 

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Stellenangebot: Gewissenhafte ReNo /ReFa (m/w) gesucht


LINDEMANN Rechtsanwälte suchen ReNo/ReFa (m/w)



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Mietrecht Berlin Spandau: Aktuelle Rechtslage zur Kündigung wegen Zahlungsverzugs. Schonfristzahlung macht weiterhin nur fristlose Kündigung nachträglich unwirksam!


Rechtsanwältin Eva Betz zur Frage wann ein Mietverhältnis bei Zahlungsverzug gekündigt werden kann



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Bundearbeitsgericht: Verzugspauschale gilt nicht im Arbeitsrecht


Arbeitsrecht Berlin Spandau - Kein Anspruch auf Verzugspauschale in Höhe von 40 EUR.



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Stellengesuch: Gewissenhafte ReNo /ReFa (m/w) für Standort in Berlin-Spandau gesucht


LINDEMANN Rechtsanwälte suchen ReNo/ReFa (m/w)



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Arbeitsrecht Spandau: Fachanwalt für Arbeitsrecht Stephan Kersten


Muss Umkleidezeit vergütet werden? Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht



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Arbeitsrecht Spandau/Charlottenburg: Mindestlohn trotz Arbeitsunfähigkeit


Fachanwalt für Arbeitsrecht Stephan Kersten zur aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Tarifvertragliche Ausschlussfrist für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall kann nicht den gesetzlichen Mindestlohn umfassen



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Jagdrecht Brandenburg und Berlin: Rechtsanwalt Stephan Kersten zur Aberkennung eines Jagdscheins


Verwaltungsgericht Münster zur Frage wann eine leichtfertige Verwendung von Schusswaffen vorliegt



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Arbeitsrecht Spandau Charlottenburg: Anwesenheitsprämie kann den gesetzlichen Mindestlohn (mit-)erfüllen


Der Mindestlohn und die Anwesenheitsprämie – Anrechnung möglich



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LINDEMANN RECHTSANWÄLTE: Zweiter Standort in Berlin Charlottenburg eröffnet.


Ab dem 2. April 2018 beraten wir Sie zusätzlich auch an unserem zweiten Standort am Kurfürstendamm 62 in Berlin Charlottenburg



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Arbeitsrecht Berlin Spandau: Außerordentliche Kündigung bei vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit


Fachanwalt für Arbeitsrecht Stephan Kersten: Wann ist die Kündigung eines Arbeitnehmers beim vortäuschen einer Krankheit wirksam?



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